2月11日、12日，春節(jié)假期剛結(jié)束，兩年一次的教學(xué)院長與教研室主任反饋懇談會在原教學(xué)樓226會議室召開。從1997年開始，教育處每年年底每年12月份開展對34個臨床教研室和7個護(hù)理教研室的工作評估，依據(jù)《教研室教學(xué)工作綜合評估標(biāo)準(zhǔn)》，評價標(biāo)準(zhǔn)有一級指標(biāo)20項，二級指標(biāo)48項，評估內(nèi)容167項，總分450分，涵蓋本專科生教學(xué)150分、研究生教育100分、住院醫(yī)師培訓(xùn)100分、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育100分，通過查閱各教研室檔案資料和教育處工作記錄，評出各教研室的年終教育教學(xué)得分，作為優(yōu)秀教研室評選依據(jù)和教學(xué)績效考核的重要指標(biāo)。根據(jù)質(zhì)量控制原理，有評估有反饋才會有改進(jìn)，教學(xué)院長與教研室主任主任、教學(xué)主任、教學(xué)干事反饋懇談會，一對一重點反饋評估中各教研室存在的問題和扣分項，共同探討解決的辦法，以及各教研室對醫(yī)院和教學(xué)管理部門的需求。大的方面梳理各教研室教授、副教授的比例，研究生導(dǎo)師的梯隊、課題級別、經(jīng)費數(shù)量，研究生獲取學(xué)位、住院醫(yī)師考核通過率，國家級教育數(shù)量，等等;教學(xué)細(xì)節(jié)方面，落實教研室主任聽課、網(wǎng)絡(luò)課程的建設(shè)與更新、實習(xí)學(xué)生的管理、教學(xué)論文、教學(xué)課題、研究生課程建設(shè)、住院醫(yī)師培訓(xùn)活動落實、經(jīng)費使用、出科考核、繼續(xù)教育項目質(zhì)量、半年學(xué)分達(dá)標(biāo)率等。教學(xué)院長與教研室主任面對面深入交流，教研室也更加清楚自身哪些方面還存在不足以及如何去改進(jìn)，教學(xué)管理部門也更加了解各教研室對醫(yī)院的教學(xué)管理、經(jīng)費使用、人才梯隊、研究生招生、教學(xué)課題、課程建設(shè)等方面的需求和建議。今年也是每三年一次的教研室集體獎勵(2016-2018年，包括優(yōu)秀教研室和繼續(xù)教育項目)發(fā)放年度，全院獎勵金額近150萬元，用于教研室教學(xué)硬件建設(shè)。