《關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的意見》出臺以來，有關公立醫(yī)院高質量發(fā)展的話題引發(fā)了業(yè)內的持續(xù)關注，如何結合醫(yī)院實際切實引領高質量發(fā)展成為擺在管理者面前的重要課題。

曾在北京市藥監(jiān)、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門任職多年的首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院黨委書記岳小林同樣面臨“醫(yī)院高質量發(fā)展進入快車道”的新課題，“把黨建工作落在實處，在醫(yī)院高質量發(fā)展中增加新的引擎”是她肩負的新任務。

“新時代應該讓黨建工作和醫(yī)院的高質量發(fā)展深度結合、有效融合，以高質量的黨建引領醫(yī)院的高質量發(fā)展。”岳小林坦言，切實將醫(yī)院的黨建工作落到實處，發(fā)揮優(yōu)秀人才的價值，“輸血”之外更需“造血”，才能保障醫(yī)院的高質量發(fā)展有動力、顯活力、出效果。“我們也期待攜手全院力量，打造出高質量發(fā)展的‘宣醫(yī)模式’。”

加強公立醫(yī)院黨建、加強臨床專科能力建設和人才隊伍的建設，以公立醫(yī)院運行新機制為重點推動深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。為了促進公立醫(yī)院實現高質量發(fā)展，國家衛(wèi)生健康委提出公立醫(yī)院“三個轉變、三個提高”的要求，并啟動了被業(yè)內稱為“國考”的二級公立醫(yī)院和三級公立醫(yī)院全覆蓋的績效考核。

人才、人才還是人才——無論是上面提到的黨建亦或是專科能力建設，岳小林特別強調對于醫(yī)院人才發(fā)展戰(zhàn)略的重視：只有一流的管理團隊，才能搭建一流的學科平臺，在黨委的領導下，打造更好的學科體系，學科體系的發(fā)展同樣會反哺到黨建人才的培養(yǎng)中來。

她表示，宣武醫(yī)院一直秉承歡迎和吸引更多優(yōu)秀人才加入的理念，按照醫(yī)院管理層的規(guī)劃，希望從醫(yī)院的整體發(fā)展藍圖上，給各類人才以充分的發(fā)展空間，讓更多人才愿意將個人的職業(yè)規(guī)劃真正融入到醫(yī)院的事業(yè)發(fā)展中來，實現醫(yī)院和個人的“雙獲益”“同發(fā)展”。

各盡所能、各展其才——據介紹，宣武醫(yī)院正在推出“頭雁工程”和“星火計劃”：頭雁工程即是培養(yǎng)更多的學科帶頭人，不單是技術型也是管理型人才，在關鍵崗位上“頂得上去、管得起來”;星火計劃即是著眼未來，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的年輕人才，將有潛力的年輕人放在適合的崗位上歷練，給予更多的施展空間，盡快發(fā)揮出專業(yè)特長。

“對優(yōu)秀人才分層次、分計劃培養(yǎng)，并吸納優(yōu)秀人才進入黨組織，參與到黨建工作中，我覺得是一項非常有意義的事情。”岳小林認為，不管是工匠型、科研型還是管理型，一方面宣武醫(yī)院對一流的醫(yī)學人才“敞開大門”，希望他們加入宣武醫(yī)院大家庭;另一方面，宣武醫(yī)院也有著深厚的學科基礎，在各級黨組織的引領下，著力醫(yī)院內部的培養(yǎng)機制，以老帶新，以少帶多，培養(yǎng)更多年輕人成為“業(yè)內大咖”，這樣可以實現“輸血”和“造血”的雙向引流。

以醫(yī)為本，回歸臨床，為充分發(fā)揮黨建引領作用促進學科發(fā)展，宣武醫(yī)院黨委以基層黨組織換屆為契機，全面建立黨委—學科黨總支—科室黨支部三級組織體系，形成了上下貫通、執(zhí)行有力的三級組織體系。多學科黨總支在支部設置上打破了傳統(tǒng)的內外科劃分，在專業(yè)相近、業(yè)務聯系緊密的科室間成立聯合黨支部。

這種多學科黨支部模式更加“垂直”，使得上下、關聯科室的業(yè)務交流更加有效，支部書記及支委參與到科室核心組中，從學科整體發(fā)展角度出發(fā)，對科室“三重一大”事項提出意見建議，做好頂層設計。另一方面促交流、強合作，圍繞學科發(fā)展精心開展支部工作。

“黨建工作引領學科發(fā)展，發(fā)揮了醫(yī)院黨支部的作用，最終是為了患者獲益，這與醫(yī)院高質量發(fā)展的目的是一致的。”岳小林表示，這同樣對醫(yī)院黨委的管理工作提出了更高要求，黨建絕不是泛泛而談，把方向、管大局、作決策、促改革、保落實——其中的每一個環(huán)節(jié)都需要以實際情況為導向，將黨建和業(yè)務深度融合，黨支部的標準化、規(guī)范化建設就是重要一環(huán)，要在醫(yī)院黨委的領導下不打折扣地執(zhí)行好各項具體措施。

“隨著更多區(qū)域醫(yī)療中心的建成，還有分院的外延，很多大醫(yī)院已經形成了一院多區(qū)的格局，宣武醫(yī)院也面臨著同樣的情況，如何發(fā)揮各個黨支部的作用尤其是關鍵人才的引領作用，讓全院統(tǒng)籌‘一盤棋’，形成‘一股勁’，以高質量的黨建工作適應未來多院區(qū)的管理，也是一個重要課題，我們還在不斷的研究過程中，我想未來會有更好的‘宣醫(yī)模式’探索出來。”岳小林表示。